Un rapport attendu de longue date, rédigé par les parties syndicale et patronale, soit le Conseil du Trésor et l’Alliance de la fonction publique du Canada, l’agent de négociation du Syndicat de l’Agriculture, a été conjointement publié le 2 décembre dernier.
Ce rapport du Groupe de travail sur la santé mentale arrive à point nommé et est le bienvenu. Le gouvernement conservateur de ces dix dernières années a eu des conséquences fâcheuses sur la santé dans les lieux de travail et sur le moral des employé(e)s.
L’AFPC a bien accueilli les 11 principales recommandations du Groupe de travail et les a qualifiées « de pas importants vers une amélioration de la situation sur les lieux de travail de la fonction publique ». Il est bon de noter que ces dernières année près d’un cas sur deux concernait la santé psychologique et a été traité par le truchement du Programme d’aide aux employé(e)s.
L’AFPC avait fortement insisté pour que soit créé de Groupe de travail lors de la dernière ronde de négociations contractuelles. Grâce aux efforts ainsi déployés, ce groupe a été constitué en mars dernier et composé d’un nombre égal de membres du syndicat et de l’employeur.
Le Groupe de travail a particulièrement ciblé la culture de la gestion en place qui avait déshumanisé le milieu de travail où les résultats primaient largement sur la compassion et la considération du personnel. Le rapport en question préconise la mise en application de la norme psychologique nationale de la Commission sur la santé mentale et ce, à tous les niveaux de la fonction publique fédérale, et demande avec force que « l’environnement axé principalement sur les extrants se tourne vers les gens ».
De toute évidence, ces belles paroles devront faire la place à des gestes concrets. Le succès de la mise en application des nombreuses recommandations positives du rapport constituera un vrai test de l’engagement du nouveau gouvernement libérale envers « une culture du respect pour et dans la fonction publique ».
Pour en savoir davantage sur la réaction de l’Alliance à ce rapport, voir ICI.