Représentation

Nos membres peuvent compter sur leur syndicat pour représenter leurs intérêts auprès de la direction. C’est un rôle que nous prenons très au sérieux! Bien que nous soyons favorables à ce que les relations avec l’employeur soient constructives, nous n’en sommes pas moins vigilants et agressifs dans la protection du bien-être de nos membres : que ce soit sur les lieux de travail, devant les tribunaux ou encore sur la colline du Parlement. Les membres qui siègent bénévolement à l’Exécutif de leur section locale sont à la pointe même du combat quotidien qu’ils doivent mener sur leur lieu de travail pour représenter et promouvoir les intérêts de leurs collègues. Ils aident et représentent les membres sur les lieux de travail dans des domaines tels que la discipline, le harcèlement, la discrimination, la santé et sécurité, et les changements technologiques. Bien que la plupart des problèmes rencontrés en milieu de travail puissent (et devraient) être réglés au niveau de la section locale, cela n’est pourtant pas toujours possible. Dans de tels cas, nos membres peuvent contacter leur vice-président(e) régional(e) ou directeur(rice) national(e). Les VPR et directeurs(rices) du Syndicat de l’Agriculture sont des militant(e)s syndicaux(ales) aguerri(e)s et expérimenté(e)s. Du fait qu’ils (elles) résident dans diverses régions au pays, ils (elles) ont une bonne compréhension des circonstances particulières de chacune des sections locales. Les dirigeant(e)s syndicaux(ales), à tous les niveaux, sont également en mesure de s’appuyer sur une excellente équipe d’agent(e)s syndicaux (ales) et d’employé(e)s administratifs(ives) à notre Bureau national, à Ottawa. Ce personnel fort expérimenté offre des conseils et apporte son appui aux membres dans tous les domaines de notre champ de compétence. Entre autres responsabilités, les agent(e)s syndicaux (ales) du Syndicat de l’Agriculture assurent une représentation directe des griefs au dernier palier, et offrent des services de conseils aux sections locales sur diverses questions comme la santé et la sécurité ou encore les droits de la personne.

À venir…

Plusieurs de nos membres travaillent dans un milieu particulièrement stressant et dangereux. Il faut donc des dispositions efficaces en matière de santé et sécurité, question sur laquelle le Syndicat de l’Agriculture ne manque pas de se pencher. Les dispositions du Code canadien du travail relativement à la santé et sécurité prévoient la création de comités mixtes syndicaux-patronaux de la santé et sécurité à tous les lieux de travail où 20 personnes ou plus sont employées. Dans chaque lieu de travail occupant moins de 20 employés, il doit y avoir un(e) représentant(e) de la santé et sécurité nommé(é) par le syndicat. En sus des protections assurées par le Code canadien du travail, il existe des dispositions sur la santé et sécurité qui sont négociées dans le cadre des conventions collectives. Certaines ententes complémentaires conclues par l’entremise du Conseil national mixte de la fonction publique font également partie de conventions collectives. Le Comité national mixte de la santé et de la sécurité au travail (CNMSST) constitue la pierre angulaire de nos efforts pour s’assurer que l’employeur respecte la lettre et l’esprit des lois fédérales sur la santé et la sécurité. Ce comité, qui compte des représentants du Syndicat de l’Agriculture et de l’employeur, se réunit périodiquement pour se pencher sur une vaste gamme de questions touchant la santé et la sécurité. En tant que membre de l’Alliance de la fonction publique du Canada, le Syndicat de l’Agriculture est en mesure de faire appel à l’expertise et à la grande connaissance du personnel de l’Alliance en matière de lois et de règlements sur la santé et la sécurité qui concernent nos membres.

Nous représentons également nos membres dans le cadre de notre participation aux niveaux local, régional et national à des comités de consultation syndicale-patronale. L’une des deux parties peut faire inscrire tout point qu’elle désire à l’ordre du jour du comité pertinent.