La commissaire à l’équité salariale a officiellement enclenché l’examen de notre plainte pour mauvaise foi contre l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA). Nous contestons le refus de l’ACIA de publier son plan d’équité salariale, ainsi que sa tentative d’obtenir une prolongation d’un an alors que le plan est déjà prêt.
Le comité d’équité salariale, formé de représentantes et représentants de l’employeur et du syndicat, a pourtant mené ses travaux conformément à la loi : il a choisi la méthodologie, publié une version provisoire du plan, tenu compte des commentaires du personnel et achevé la version définitive.
Delaying this process blocks approximately $15.9 million in pay equity payments owed to workers in jobs predominantly held by women. By refusing to post the plan, CFIA is choosing to perpetuate unfair pay gaps that have already been identified and quantified.
Pendant ce temps, près de 15,9 millions de dollars en rajustements d’équité salariale restent bloqués. Ces sommes sont dues à des personnes qui occupent des emplois majoritairement exercés par des femmes. En refusant de présenter le plan, l’ACIA perpétue des écarts salariaux injustes qui ont déjà été établis et chiffrés.
L’AFPC refuse de laisser l’employeur se soustraire à ses obligations en matière d’équité salariale. Retarder délibérément la mise en œuvre d’un plan déjà terminé, c’est laisser entendre que l’équité peut attendre dès que la facture arrive.
Passez à l’action!
- Faites-vous entendre : dénoncez les tactiques dilatoires de l’ACIA.
- Exigez des comptes : demandez à l’employeur de respecter le travail du comité d’équité salariale et les délais prévus par la loi.
- Mobilisez vos collègues : partagez cette publication pour maintenir la pression et réclamer le versement immédiat des sommes dues.