Le ministère de l’Agriculture procède à l’examen GL

La CCG s'attend au dépôt imminent de la Loi sur les grains du Canada

Une forte délégation de notre syndicat à la

Conférence nationale sur la santé et sécurité 2007 de l'AFPC

Les heures supplémentaires excessives peuvent

être dangereuses pour votre santé!

Une réunion avec le Président de l’ACIA laisse entrevoir

une issue positive de l’Examen PI

Fin de la suspension de la Politique sur l'emploi pour une période déterminée

Le Syndicat de l’Agriculture lance une campagne de recrutement

des cotisant(e)s « Rand » sur un an

Les sections locales reçoivent les modifications apportées à Info clé,

notre trousse de renseignements sur les milieux de travail

Une amélioration à notre site Web rend plus faciles

la recherche et la lecture des textes

Le ministère de l’Agriculture procède à l’examen GL

(Affiché le 29 janvier 2007)

Nos membres GL à Agriculture et Agroalimentaire Canada et à l’Administration du rétablissement agricole des Prairies devraient regarder de très près leur courrier interne.

En effet, le Ministère a fait savoir au Syndicat de l’Agriculture qu’il procédera à un examen de tous les postes GL, y compris ceux de l’ARAP.  Un communiqué de l’employeur sur l’étude et ses prochaines étapes devrait être “ très bientôt ” envoyé à tous les employé(e)s concerné(e)s.

Cet examen GL comportera un certain nombre d’étapes.  La première examinera les postes GL MAN aux Centres de recherche de Lethbridge et de Lennoxville.  Pour cette étape, les descriptions de travail types créées par le Comité mixte en 2004 2005 seront mises à jour selon les besoins et utilisées.

Le processus de Lethbridge-Lennoxville permettra de déterminer d’autres descriptions de travail pour d’autres GL au Ministère et la durée anticipée de l’examen.  Les agents de classification seront aux deux centres de recherche durant la semaine du 29 janvier pour effectuer des évaluations sur place, cette étape devant être terminée d’ici à la fin du mois de mars.

Au mois de mai, AAC devrait passer à la deuxième étape de cet examen GL et préciser le processus et les délais pour le restant du Ministère.

Un certain nombre de questions en suspens devront être abordées lors de l’examen, notamment la relativité à travers le pays, la date d’entrée en vigueur de toute reclassification, et le type de mécanisme de recours informel qui sera utilisé.

AAC a décidé d’abandonner les descriptions de travail “ génériques ” (particulièrement celles qui ressemblent aux descriptions utilisées par RNCan). L’employeur se servira plutôt des descriptions de travail “ types ” utilisées pour l’examen EG. Ces descriptions “ types ” permettront au(à la) titulaire GL de rédiger un “ addendum ” pour préciser et renforcer sa situation de travail spécifique.

L’employeur reconnaît également la difficulté de travailler dans le cadre de diverses relations hiérarchiques, du fait que certains GL relèvent de la Gestion des biens et d’autres de la Gestion de la recherche.

Nous donnerons à nos membres GL à AAC et à l’ARAP des mises à jour au fur et à mesure que l’examen se déroulera.

La CCG s’attend au dépôt imminent de la Loi sur les grains du Canada

(Affiché le 22 janvier 2007)

La commissaire en chef de la Commission canadienne des grains a déclaré s’attendre que le gouvernement Harper dépose la nouvelle loi concernant la CCG d’ici peu de temps au cours de la nouvelle année.

Chris Hamblin a fait cette déclaration lors de la séance sur le leadership de la CCG, organisée à la mi décembre à Winnipeg, à laquelle Yves Ducharme, président national du Syndicat de l’Agriculture, assistait également.

Notre syndicat s’est intéressé de très près à cette question, du fait que le rapport COMPAS sur la CCG et les attaques des Conservateurs contre la Commission canadienne du blé pourraient entraîner une diminution voire une privatisation de certaines des fonctions de la Commission.  Cette situation aurait bien entendu de sérieuses répercussions sur les emplois et la sécurité des emplois de nos membres à la CCG.

Les discussions et autres questions au cours de la séance sur le leadership du mois dernier ont permis d’avoir des nouvelles toutes récentes sur les questions internes à la Commission :

       • les résultats du sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, notamment des employés de la CCG, ont

            fait apparaître un taux de réponse inférieur à celui du sondage précédant de 2002, mais une      

            amélioration dans un certain nombre de domaines;

       • une note d’approbation devrait être émise par le Conseil du Trésor avant cet été pour permettre la

            réalisation du projet de Centre d’excellence à Winnipeg;

       • certaines exemptions au mouvement des grains par les États Unis seront accordées au cas par cas; et

       • un protocole d’échantillonnage, qui fait partie du projet pilote sur le chargement des conteneurs, fait

            actuellement l’objet d’un examen.

Des membres du Comité d’équité en matière d’emploi ont donné, à l’intention des participants à la séance sur le leadership, une présentation sur l’analyse de la main d’œuvre de la CCG.  Quelles en sont les conclusions?  Bien que la CCG parvienne à combler les écarts actuels, ses efforts « pourraient augmenter d’un cran ».

Le Comité prépare des stratégies dans le but d’améliorer les chiffres et d’encourager les employés à s’auto identifier dans le sondage.  On a indiqué que même si le recrutement des membres de groupes d’équité avait augmenté, leur maintien constitue toujours un problème.

Enfin, il a été demandé aux participants à la séance sur le leadership de faire connaître leurs observations sur la façon de mieux concevoir et mettre en place le cadre de gestion du rendement de la CCG.

Une forte délégation de notre syndicat à la Conférence nationale sur la santé et sécurité 2007 de l'AFPC

(Affiché le 20 janvier 2007)

Comme la photo ci-dessous témoigne, le Syndicat de l’Agriculture a une forte délégation à la Conférence nationale sur la santé et sécurité 2007 de l'AFPC, qui se déroule cette fin de semaine.

La Conférence, sous le thème La réglementation : ça marche!, a lieu à Ottawa du 19 au 21 janvier. Voici les objectifs de la Conférence :

• décrire le programme actuel du gouvernement et des employeurs dans lequel s'inscrit la déréglementation et

       démontrer l'incidence de celle-ci sur notre santé, notre sécurité et nos droits environnementaux;

• élaborer un programme syndical pour freiner le mouvement vers la déréglementation des programmes de

       santé, de sécurité et environnementaux et l'autodiscipline des employeurs à cet égard;

• expliquer de quelle façon les « programmes de sécurité axés sur le comportement » dont les employeurs font

       la promotion ne font que camoufler la théorie classique visant à blâmer les travailleuses et travailleurs;

• élaborer des tactiques syndicales visant à dissiper le mythe de la travailleuse ou du travailleur négligent; et

• examiner l'exécution des lois sur la santé et la sécurité afin de concevoir des stratégies syndicales qui

       protégeront mieux les travailleuses et travailleurs.

Les heures supplémentaires excessives peuvent être dangereuses pour votre santé!

(Affiché le 19 janvier 2007)

Le bureau national a reçu un certain nombre d’appels de la part de membres qui sont convaincus que les heures supplémentaires qu’on leur demande de faire sont excessives.

Les heures supplémentaires sont une réalité bien concrètes pour un grand nombre de nos membres.  Pour certains, c’est une occasion bienvenue de gagner un peu plus d’argent.  Pour d’autres, cela entraîne toutefois des pressions - de la part de gestionnaires ou de pairs - pour accepter des heures supplémentaires qui contrarient un peu plus l’équilibre entre les obligations professionnelles et familiales.

De toute évidence, les heures supplémentaires sont une véritable épée à deux tranchants.  Lorsqu’une personne en effectue de trop, cela peut avoir des répercussions sur ses relations avec ses collègues de travail, les membres de sa famille ou encore ses ami(e)s.  Mais surtout, les heures supplémentaires peuvent avoir de sérieuses répercussions sur votre santé.

Les conventions collectives négociées par notre agent négociateur, l’Alliance de la fonction publique du Canada, prévoient des mesures de protection contre les demandes d’heures supplémentaires excessives.

Les contrats de nos membres du Conseil du Trésor des groupes Services d’exploitation (SV) et Services techniques (TC) comportent la disposition suivante : « L’Alliance a le droit de consulter l’administrateur général ou son délégué lorsqu’il est allégué que les employé(e)s sont tenu(e)s de faire un nombre excessif d’heures supplémentaires. »

On trouve ce même libellé dans notre convention collective conclue avec l’Agence canadienne d’inspection des aliments.  Toutefois, ce libellé va un peu plus loin puisqu’il exige que l’employeur « … évite les heures supplémentaires excessives… ».  Il existe également des dispositions en matière de consultation avec le président de l’ACIA ou son (sa) représentant(e), chaque fois qu’il est « allégué que les employé(e)s sont tenu(e)s de faire un nombre abusif d’heures supplémentaires ».

De toute évidence, un tel libellé ne sera efficace que si nous pouvons nous assurer qu’il est bien respecté.  Afin d’avoir des consultations avec l’employeur, qu’il s’agisse du Conseil du Trésor ou de l’ACIA, le bureau national du Syndicat de l’Agriculture doit savoir exactement où les heures excessives ont été faites et aussi si les préoccupations de nos membres ont été portées à l’attention de gestionnaires locaux.

Les sections locales qui sont confrontées à un nombre excessif d’heures supplémentaires devraient inscrire cette question à l’ordre du jour des réunions de leur comité local et/ou régional de consultation syndicale-patronale et(ou) de la santé et sécurité.  Assurez vous par ailleurs d’envoyer les procès verbaux de ces réunions au bureau national.  Grâce à ces données, nous pourrons avancer des preuves bien concrètes d’heures supplémentaires « excessives » et exercer des pressions sur l’employeur pour qu’il prenne des mesures dans le but de régler le problème.

Si rien n’était fait, alors le bureau national envisagerait d’autres options pour que les choses changent.

Un dernier mot important…  Rien de ce qui précède n’interdit à un membre, à quelque moment que ce soit, d’invoquer les dispositions de la Partie II du Code canadien du travail s’il(ou si elle) est convaincu(e) que les heures supplémentaires constituent une menace à sa santé ou sécurité.

Une réunion avec le Président de l’ACIA laisse entrevoir une issue positive de l’Examen PI

(Affiché le 17 janvier 2007)

Une récente réunion avec des hauts responsables de l’Agence canadienne d’inspection des aliments nous laisse espérer que l’année 2007 en sera peut-être une où enfin la question de l’Examen PI sera réglée.

En effet, le président national du Syndicat de l’Agriculture, Yves Ducharme, et le premier vice-président exécutif national, Bob Kingston, ont rencontré en personne des gestionnaires supérieurs le 8 janvier dernier pour discuter spécifiquement de cette question contentieuse.

Les confrères Ducharme et Kingston en ont profité pour détailler notre position sur l’Examen PI, et soulever divers points qui autrement n’auraient pas été porté à l’attention des représentants de l’Agence.

Nos dirigeants syndicaux sont repartis de cette réunion avec l’assurance que l’ACIA désire que la question de l’Examen PI soit réglée le plus vite possible.

Cette réunion du 8 janvier a eu lieu à la suite de l’envoi d’une lettre par le confrère Ducharme à François Guimont, Président de l’ACIA, en novembre dernier, pour protester contre les retards inacceptables dans le règlement de cette question.

Pour lire cette lettre, rendez-vous à :

http://www.agrunion.com/fr/nouvellesarchivees-novembre2006.html

Vous trouverez ci-après la réponse de M. Guimont au confrère Ducharme. (Nota : Traduction de la présente lettre fournie par le Syndicat de l’Agriculture et non par l’Agence.)

L’ACIA a pris l’engagement de convoquer davantage de réunions au cours des prochaines semaines pour examiner les progrès réalisés dans ce dossier. Tant que l’affaire ne sera pas réglée une bonne fois pour toutes, nous devrons rester vigilants et nous assurer que le Président de l’ACIA respecte sa parole!

                                                                                                                        Le 21 décembre 2006

Monsieur Yves Ducharme
Président du Syndicat de l’Agriculture
233, rue Gilmour – Pièce 1000
Ottawa (ON)
K1P 0P2

Monsieur,

            La présente fait suite à votre lettre datée du 6 novembre dernier dans laquelle vous faites part des préoccupations que vous causent les retards dans la réalisation de l’examen de la classification des inspecteurs des produits primaires.

          J’ai le plaisir de vous indiquer que des progrès ont été réalisés dans ce dossier, et que je suis optimiste quant aux chances d’avoir des décisions d’ici peu de temps sur la classification. Sachez qu’un comité de la classification a été mis sur pied pour classifier officiellement les postes en question, à partir des descriptions de travail ayant fait l’objet d’une médiation. Le comité se réunira à la mi-janvier, et les résultats seront publiés peu de temps après. Tout grief en suspens sera traité le plus rapidement possible.

          Je crois par ailleurs savoir qu’une réunion a été fixée entre vous et des dirigeants de l’Agence, laquelle se tiendra le 8 janvier, pour discuter de cette question. Je tiens à vous assurer que l’Agence a pris l’engagement de travailler avec vous à la résolution des questions qui durent depuis longtemps.

                                                                                       Cordialement,

                                                                                        François Guimont
                                                                                        Président

                                                                                        Agence canadienne d’inspection des aliments

Fin de la suspension de la Politique sur l'emploi pour une période déterminée

(Affiché le 12 janvier 2007)

Les nouvelles sont bonnes pour les employé(e)s nommé(e)s pour une période déterminée qui s’occupent directement de la prestation de programmes du revenu agricole ou offrent un soutien en la matière.

Le 1er juillet 2004, Agriculture et Agroalimentaire Canada avait suspendu les dispositions de la politique en question, empêchant les employé(e)s concerné(e)s de compter leur service en vue d’obtenir un poste de durée indéterminée.

La levée des restrictions, à compter du 2 janvier, concerne les employé(e)s nommé(e)s pour une période déterminée des programmes suivants du Ministère :

          • Programme canadien de stabilisation du revenu agricole (PCSRA),

          • Programme canadien du revenu agricole (PCRA), et

          • Compte de stabilisation du revenu net (CSRN).

Ainsi, le temps de service après le 1er juillet 2004 sera dorénavant pris en compte dans le calcul de la période de travail cumulative pour les nominations de durée indéterminée.

Les employé(e)s qui ont accumulé deux années de service au cours de la période durant laquelle la politique était suspendue, seront nommé(e)s à des postes de durée indéterminée à compter du 2 janvier 2007, d’après le poste d’attache qu’ils (elles) occupaient à cette même date.

Ceux et celles qui n’ont pas encore accumulé deux années de service au moment de la levée de la suspension deviendront des employé(e)s de durée indéterminée une fois les deux années de service en question accumulées.

Enfin, pour ce qui est des employé(e)s nommé(e)s après le 1er mai 2006, la politique relative aux trois ans sera en vigueur, et ils (elles) deviendront à leur tour employé(e)s pour une durée indéterminée après trois années de service.

Au cours de la nouvelle année, les employé(e)s de durée déterminée concerné(e)s par cette annonce recevront une confirmation par écrit de leur nomination pour une durée indéterminée.

Le Syndicat de l’Agriculture lance une campagne de recrutement des cotisant(e)s « Rand » sur un an

(Affiché le 9 janvier 2007)

Le Syndicat de l’Agriculture a déjà pris sa résolution pour la nouvelle année : recruter le plus grand nombre possible de cotisant(e)s « Rand » durant toute l’année 2007!

En effet, le président national, Yves Ducharme, a envoyé une lettre à toutes les sections locales leur demandant de participer à cette grande campagne syndicale pour atteindre ceux et celles qui, pour une raison ou une autre, n’ont toujours pas rempli une carte syndicale.

Le mot « Rand » vient d’une décision charnière rendue par un juge du même nom, il y a une soixantaine d’années. Le principe veut que tous les travailleurs et toutes les travailleuses – qu’ils ou elles soient membre d’un syndicat – bénéficient d’un contrat négocié par le syndicat. Bien que personne ne soit obligé d’adhérer au syndicat, personne ne devrait pour autant en tirer profit sans rien faire. Selon cette décision, si vous profitez d’un tel contrat, alors vous devriez aussi en défrayer une partie des coûts. Voilà donc pourquoi les cotisant(e)s Rand sont tenus, en toute équité, de verser des cotisations syndicales.

Bien que certain(e)s cotisant(e)s Rand soient animé(e)s d’un fort sentiment antisyndical, un grand nombre n’ont tout simplement pas eu la possibilité de signer une carte d’adhésion. La prochaine campagne de recrutement, qui durera toute l’année, cherche justement à régler ce problème.

L’année 2007 sera l’occasion de voir des négociations difficiles en vue de conclure de nouvelles conventions collectives pour les membres du Syndicat de l’Agriculture. La solidarité est donc plus importante que jamais. Nous voulons que le plus grand nombre de travailleurs et de travailleuses y participent et aient leur mot à dire dans ce que fait leur syndicat.

Pour que cette tâche soit à la fois plus simple et plus agréable, nous avons décidé de cibler notre campagne de recrutement de cotisant(e)s Rand autour d’un concours sur une année. Chaque cotisant(e) Rand qui signera une carte d’adhésion sera ainsi admissible à remporter un grand prix composé de deux billets aller retour, n’importe où au Canada où se rend la compagnie Air Canada. L’(la) heureux(se) gagnant(e) sera choisi(e) à la fin de l’année 2007, et cette personne pourra opter pour un montant de 1 000 $ en espèces à la place des billets d’avion.

Afin de maintenir un certain rythme, nous organiserons un tirage mensuel des cotisant(e)s Rand qui auront adhéré durant cette période. Le prix à gagner sera une tasse à café portant le logo du Syndicat de l’Agriculture.

Des affiches de couleur sont envoyées à toutes les sections locales pour annoncer cette campagne de recrutement des cotisant(e)s Rand sur les lieux de travail des membres du Syndicat de l’Agriculture.

« Nous ne sommes aussi forts que le plus faible de nos maillons », c’est pourquoi le recrutement de toute personne qui était auparavant un(e) cotisant(e) Rand nous permettra de construire une chaîne à la fois forte et incassable représentant l’unité des membres.

Les sections locales reçoivent les modifications apportées à Info clé, notre trousse de renseignements sur les milieux de travail

(Affiché le 8 janvier 2007)

Un grand nombre de changements ont été effectués dans Info clé, notre trousse de renseignements sur les milieux de travail populaire.

Un nouveau thème sur notre bourse ICL et des renseignements complémentaires sur le harcèlement, ont été ajoutés.

En outre, les thèmes suivants ont été mis à jour :

          • Table des matières;
          • Conseil national du Syndicat de l’Agriculture;
          • Cotisations syndicales;
          • Règlement no. 10 du Syndicat de l’Agriculture;
          • Comités permanents du Syndicat de l’Agriculture; et
          • Colloques régionaux du Syndicat de l’Agriculture.

Les sections locales auront reçu des versions sur papier pour les inclure dans leurs classeurs de ressources Info clé.  Des modifications électroniques ont été apportées à la version Web de notre trousse de renseignements sur les milieux de travail, que l'on peut trouver sous l'onglet « Ressources » en haut de cette page.

Une amélioration à notre site Web rend plus faciles la recherche et la lecture des textes

(Affiché le 1 janvier 2007)

Nous avons accueilli le Nouvel An avec une petite mais importante amélioration au site Web du Syndicat de l’Agriculture.

Dès à présent, les titres des nouvelles, actuelles et archivées, publiées au cours d’un mois sont énumérés en haut de chaque page. Comme la photo ci-dessous le démontre, un coup d'œil suffit pour voir toutes les nouvelles du mois, sans faire défiler toute la page.

Ensuite, un simple ‘clic’ sur le titre de votre choix vous permet de voir le texte entier de l'article.

Droits de reproduction et de diffusion réservés © 2005-2008 Syndicat de l'Agriculture