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Examen PI ACIA : Nous travaillons sur plusieurs fronts

(Affiché le 22 novembre 2007)

Nos membres de l’ACIA le savent très bien, l’Examen PI est un exercice énorme.  Cet Examen qui porte sur plusieurs années exige et consomme beaucoup de ressources de l’employeur comme du syndicat.

Ceci dit, nos membres de l’ACIA peuvent être certains que nous sommes présents sur plusieurs fronts, et que nous allons le plus loin et le plus vite possible.

Par exemple, le Syndicat de l’Agriculture travaille d’arrache pied pour régler un certain nombre de questions en suspens concernant l’Examen en question, comme l’ordre des griefs à entendre, la rétroactivité, les griefs sur la rémunération d’intérim, ou encore la description de travail EG 3 du Programme des végétaux.

Comme toujours, nous tiendrons nos membres au courant de l’évolution de la situation jusqu’à ce que les choses soient réglées une bonne fois pour toutes.

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Examen PI – Des griefs sur la rémunération d’intérim mis en suspens

(Affiché le 21 novembre 2007)

Le mois dernier, nous avons affiché un article précisant plusieurs options de griefs pour régler des différends résultant de descriptions de travail conclues après médiation dans le cadre de l’Examen PI de l’Agence canadienne d’inspection des aliments.  (Pour référence, on peut consulter cet article en cliquant ici.)

Trois scénarios possibles étaient indiqués, dont le troisième concernait un grief sur la rémunération d’intérim lorsqu’un(e) membre est convaincu(e) que la décision de l’employeur aurait dû prendre en compte les fonctions remplies, ce qui n’a pas été le cas, lesquelles fonctions sont classifiées à un niveau supérieur.  Le Syndicat de l’Agriculture et l’employeur en sont arrivés à une entente pour mettre ces griefs en suspens jusqu’à ce que d’autres griefs soient traités.

Les griefs déposés à propos des deux autres scénarios – traitant de la “ classification ” et de “ l’énoncé des fonctions ” (erreur de description), iront de l’avant.

Dans le cas du grief sur “ l’énoncé des fonctions ”, il doit être entendu au premier palier dans les régions avant d’être envoyé au dernier palier.  Le premier palier est celui où l’information sur les fonctions du (de la) membre en question peut être discutée par les parties qui connaissent les détails.  Assurez vous d’envoyer au bureau national du Syndicat de l’Agriculture toutes les données et tous les arguments présentés à ce palier, ainsi que tout autre renseignement pertinent.

Dans le cas du grief de classification, il sera abordé au niveau national, c’est pourquoi nous vous demandons de faire parvenir des copies du grief et les renseignements pertinents, une fois que l’employeur l’aura signé, au bureau national du Syndicat de l’Agriculture.

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Rappel utile : « nouvelles fonctions » ne veut pas nécessairement dire « nouvelle classification »

(Affiché le 20 novembre 2007)

Même si nous souhaitons que cela se produise, les changements et autres ajouts aux fonctions n’entraînent pas nécessairement un nouveau niveau de classification.  Par contre, si tel était le cas, cela ne veut pas dire pour autant que cela se produirait de nouveau!

La preuve en est la récente demande que nous avons faite à nos membres EG de l’Agence canadienne d’inspection des aliments pour qu’ils nous envoient des renseignements sur les nouvelles tâches qu’ils remplissent depuis juin 2000.

Il nous faut en effet ces renseignements pour que nous puissions, éventuellement, défendre notre position à partir de faits solides.  Étant donné que l’employeur se fient toujours à des descriptions de fonctions qui n’ont pas changé depuis près de 30 ans, de toute évidence des priorités ont été arrêtées.

Les nouvelles fonctions peuvent venir de l’ajout de points supplémentaires à une description de travail.  Un nombre de points suffisant peut – mais pas toujours toutefois – pousser un poste vers une classification supérieure.  Cependant, de nouvelles fonctions peuvent aussi entraîner une diminution du nombre total de points en déplaçant la priorité de fonctions qui en fait ont une côte plus élevée.

Nos membres EG à l’ACIA pourraient, eux-mêmes, prendre des mesures dès maintenant à propos des nouvelles fonctions qui leur ont été affectées depuis 2000, afin de se protéger.  Nous leur conseillons en effet d’écrire à leur(e) superviseur(e) (par courriel suffira) pour confirmer :

     • les nouvelles fonctions qui leur ont été affectées depuis juin 2000,
     • la date à laquelle chaque fonction leur a été affectée, et aussi que
     • les nouvelles fonctions seront bien prises en compte dans la description de travail au moment de son

          examen.

L’employeur a convenu d’accepter cette information lorsque le temps viendra d’aborder ces questions.  Il s’agit d’un investissement dans l’avenir qui, nous l’espérons, finira par payer!

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Campagne de recrutement de cotisants ‘Rand’ : Notre gagnante pour le mois d'octobre...

(Affiché le 7 novembre 2007)

Félicitations à Malorie Hill!  Malorie est la plus récente gagnante du prix mensuel de notre campagne destinée à faire adhérer des cotisants ‘Rand’, soit des collègues de travail qui payent des cotisations mais qui pour une raison ou une autre n’ont jamais rempli de carte d’adhésion au syndicat.

Malorie est une nouvelle membre de la Section locale 46, qui regroupe nos membres à Calgary, en Alberta.

Son nom viendra s’ajouter à ceux de tous les cotisants Rand qui auront signé des cartes d’adhésion d’ici à la fin de l’année, pour être admissibles à gagner notre grand prix : deux billets aller retour, vers n’importe quelle destination au Canada, sur les ailes d’Air Canada, ou 1 000 $ en espèces.

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(Affiché le 2 novembre 2007)

Nous avons le regret de vous informer du décès de la consoeur Janet Edwards. Janet était membre de la section locale 50071 à Winnipeg ainsi que membre de longue date du Comité de la Promotion de l’égalité du Syndicat de l'Agriculture. Pour les gens intéressés, la rubrique nécrologique (en anglais) se trouve ici.