|
Les titres des nouvelles publiées au cours du ce mois sont énumérés ci-après.
Cliquez sur le titre de votre choix pour voir le texte entier de l'article.
|
« L’examen horizontal » : Code secret des Conservateurs pour
de possibles suppressions d’emplois et de services!
Nos membres à l’ACIA ont dorénavant droit à un congé payé
pour un don de sang ou d’organe
Conclusion d’un protocole avec l’ACIA précisant l’application en milieu de travail des ententes sur les services essentiels
Trois anciens hauts fonctionnaires se joignent au Syndicat de l'Agriculture
pour condamner les graves compressions aux budgets
de la protection des producteurs et de la recherche de la CCG
Le sondage du Syndicat de l'Agriculture prend le pouls de ses jeunes membres
Les membres de la Section locale 17 appuient les équipes
de négociation du Conseil du Trésor
Un comité du syndicat procède à l’examen des descriptions de travail types GL de nos membres à AAC
« L’examen horizontal » : Code secret des Conservateurs pour de possibles suppressions d’emplois et de services!
(Affiché le 28 mai 2008)
L’ombre de la hache du gouvernement conservateur plane au dessus des têtes des membres du Syndicat de l’Agriculture à la Commission de la fonction publique et à l’École de la fonction publique du Canada.
Ces deux agences sont en effet parmi les six organisations axées sur les ressources humaines, au sein du gouvernement fédéral, qui font l’objet d’un « examen horizontal », dont l’annonce vient tout juste d’être faite. Cet exercice fait partie du Système de gestion des dépenses et de l’examen stratégique de 2008 du gouvernement.
Pour reprendre l’avis officiel de l’employeur : « Tous les secteurs de ces six organisations feront l’objet d’un examen dans le but de garantir l’efficacité et l’efficience de la gestion centrale des ressources humaines et des fonctions politiques, et de réduire tout dédoublement dans la prestation des services liés aux ressources humaines aux ministères et agences. »
Au fil des ans, les fonctionnaires fédéraux ont appris à « décoder » ce que la direction veut dire par « efficacité et efficience », comme n’étant rien d’autres que des signes avant coureurs de possibles compressions d’emplois et de services.
Notre agent négociateur, l’Alliance de la fonction publique du Canada, a donc exhorté le Conseil du Trésor à s’assurer que la direction des six agences en question tiendra bien le syndicat au courant de l’évolution de cet « examen horizontal ». Nous nous attendons à ce que la direction de la CFP et de l’ÉFPC nous consultent au sujet de ce processus à venir, de ses conclusions et conséquences possibles.
Tous les membres du Syndicat de l’Agriculture, et non pas simplement ceux qui travaillent à la CFP et à l’ÉFPC, devraient se méfier de cet « examen horizontal ». Sous une forme ou une autre, il va probablement surgir dans un ministère proche de chez vous!
Le résultat de cet examen fera partie de la réponse du gouvernement Harper au deuxième rapport, publié en février dernier, du Comité consultatif du premier ministre sur la fonction publique. Pour lire ce rapport, cliquez ICI.
Nos membres à l’ACIA ont dorénavant droit à un congé payé pour un don de sang ou d’organe
(Affiché le 23 mai 2008)
Nous avons le plaisir de vous faire savoir que le Syndicat de l’Agriculture et l’ACIA en sont arrivés à une entente lors d’une réunion du Comité national de consultation syndicale patronale, pour que nos membres puissent demander un congé payé pour faire un don de sang, de tissus, de moelle osseuse et d’organe.
Ce genre de don qui permet de sauver une vie ou d’améliorer la santé d’autrui est la plus belle contribution qu’un individu puisse faire. En prenant cette décision, l’employeur reconnaît que nos membres à l’ACIA ne devraient pas être financièrement pénalisé(e)s lorsqu’ils ou elles font preuve d’une telle générosité.
Si certains de nos membres éprouvent de la difficulté à se prévaloir d’un tel congé payé, nous les invitons à contacter le bureau national du Syndicat de l’Agriculture.
Conclusion d’un protocole avec l’ACIA précisant l’application en milieu de travail des ententes sur les services essentiels
(Affiché le 22 mai 2008)
Notre agent négociateur, l’Alliance de la fonction publique du Canada, est parvenu à mettre un terme à la négociation sur une Entente sur les services essentiels (ESE) concernant les membres du Syndicat de l’Agriculture employés par l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA).
Ce « protocole » souligne de quelle manière les dispositions de l’ESE seront mises en application par l’employeur sur les lieux de travail. Les membres intéressés de l’ACIA peuvent le télécharger et le lire en cliquant ICI.
Les ESE remplacent l’ancien processus des « désignations », et constituent l’une des nombreuses modifications apportées aux lois sur la fonction publique fédérale depuis la dernière ronde de négociations. Contrairement aux désignations, c’est le service essentiel, ou la fonction, ainsi que la fréquence avec laquelle le service doit être fourni, qui déterminent si les employés seront ou non déclarés essentiels et verront leurs possibilités être limitées pour participer à des moyens de pression éventuels.
Cela veut dire qu’un membre de l’ACIA qui reçoit un avis officiel de l’employeur n’aura qu’à exécuter ces parties de ses fonctions qui ont été jugées essentielles.
Le processus d’ESE permet le transfert des fonctions jugées essentielles d’un collègue au membre ainsi avisé. Cette procédure « complémentaire » entraîne un moins grand nombre de travailleurs et travailleuses exécutant des fonctions jugées essentielles, et libère ainsi un plus grand nombre correspondant de membres pouvant participer à une grève.
Trois anciens hauts fonctionnaires se joignent au Syndicat de l'Agriculture pour condamner les graves compressions aux budgets de la protection des producteurs et de la recherche de la CCG
(Affiché le 15 mai 2008)
L'ancien commissaire et deux anciens commissaires adjoints de la Commission canadienne des grains ont vilipendé le gouvernement Conservateur à la suite de l’annonce de ses plans de dépenses en agriculture qui prévoient de profondes coupures aux budgets de la protection des producteurs et de la recherche de la CCG.
La condamnation par ces anciens dirigeants de la CCG, à la crédibilité à toute épreuve et dont les mandats sont arrivés à échéance en 2006, arrive à la veille de la comparution du ministre de l’Agriculture, Gerry Ritz, devant le Comité permanent de l’agriculture et de l’agroalimentaire de la Chambre des Communes, pour discuter des plans de dépenses de son ministère.
Les trois anciens hauts fonctionnaires se sont rangés aux côtés du Syndicat de l’Agriculture pour bien souligner que les prévisions des dépenses gouvernementales entraîneraient une diminution de l’ordre de 67 pour cent des programmes de protection de la CCG, alors que ceux liés à la qualité des grains seraient réduits de prés de la moitié et que les fonds consacrés à la recherche le seraient de 60 pour cent.
Pour lire l’intégralité de notre communiqué de presse, cliquez ICI.
Le sondage du Syndicat de l’Agriculture prend le pouls de ses jeunes membres
(Affiché le 8 mai 2008)
Deux thèmes ressortent du sondage auquel ont répondu un groupe de jeunes membres du Syndicat de l’Agriculture, soit une grande connaissance de la présence et de la valeur de notre syndicat, et un intérêt à en savoir davantage sur le syndicat et/ou à y participer plus.
Ce sondage a été conçu par le Comité permanent des questions générales et entrepris par le Conseil national auprès de membres âgés de moins de 30 ans. Il découle d’un sondage à plus grande échelle auprès de l’ensemble des membres du Syndicat de l’Agriculture, effectué en 2003 pour le Comité de la structure. Il nous était apparu évident à l’époque qu’il fallait se pencher davantage sur les préoccupations de nos jeunes membres.
Les résultats ont révélé dans l’ensemble que le Syndicat de l’Agriculture parvient bien à atteindre les jeunes membres. En fait, toutes les personnes sondées ont indiqué avoir été contactées soit par le bureau national ou leurs sections locales. Il est aussi encourageant de constater que tous les répondants et toutes les répondantes avaient lu au moins une partie de leur convention collective.
Cela ne veut pas dire pour autant que le Syndicat de l’Agriculture peut maintenant se croiser les bras! Il est évident que nous avons encore du travail à accomplir pour sensibiliser les nouveaux membres afin qu’ils et elles comprennent mieux les principes de base du syndicat. Malgré un appui écrasant à notre représentation sur les lieux de travail des membres de la base du syndicat, et les rôles qu’il joue, les opinions étaient néanmoins divisées quant au rôle du syndicat dans le domaine de l’action politique et sociale.
Nos jeunes membres ont par ailleurs cité un certain nombre d’obstacles constants à une plus grande participation aux activités du syndicat : l’insécurité d’emploi causée par des nominations de durée déterminée plutôt qu’indéterminée, l’absence de renseignements ou le manque de connaissance, la peur de mesures de représailles de la direction, et le refrain familier selon lequel « il n’y a pas assez de temps ».
Certains de ces problèmes peuvent être abordés pour initier et maintenir les contacts :
• en s’assurant que les membres reçoivent des renseignements de suivi après le premier contact,
• en créant des caractéristiques nouvelles et intéressantes sur le site Web, et
• en travaillant avec l’Alliance pour que des cours d’éducation sur le syndicat soient donnés plus
fréquemment et à des périodes qui conviennent mieux, ou encore en explorant de nouvelles technologies
pour donner de tels cours en ligne.
Les personnes intéressées à voir le questionnaire du comité et ses résultats, n’ont qu’à cliquer sur l’icône RTF ou PDF ci après qu’elles préfèrent :
 
Les membres de la Section locale 17 appuient les équipes de négociation du Conseil du Trésor
(Affiché le 2 mai 2008)
Notre agent négociateur, l’Alliance de la fonction publique du Canada, se trouve maintenant à la table pour essayer de conclure une nouvelle convention collective pour les membres du Syndicat de l’Agriculture qui font partie du noyau de la fonction publique.
Les négociations avec le Conseil du Trésor sont longues, difficiles et bien souvent frustrantes. L’Alliance a demandé aux membres de démontrer leur soutien à nos équipes de négociation en organisant toutes sortes d’activités sur les lieux de travail.
Ainsi, la Section locale 17, qui représente nos membres à la Station de recherche d’Agriculture et Agroalimentaire à London (Ontario), a su se manifester la semaine dernière!
La présidente de cette section locale, Dorothy Drew, la vice présidente, Nancy Richter, et un groupe de militants enthousiastes ont organisé des séances d’information aux deux sites d’AAC où travaillent des membres de la Section locale 17. Des feuillets d’information ainsi que des bracelets de couleur verte pour démontrer leur soutien aux équipes de négociation, leur ont été distribués, mais la pièce centrale était le gâteau décoré que vous voyez sur les photos ci dessous.
Presque tous les membres de la Section locale 17 ont assisté à ces séances, lesquelles ont été l’occasion de donner un aperçu du déroulement des négociations et de poser des questions, ainsi que d’avoir des discussions sur le sujet.
Bien entendu, ils en ont profité pour « mordre » dans le gâteau! « Pour le moment », a déclaré Nancy, « nous allons les laisser manger le gâteau », mais nous avons confiance dans nos équipes de négociation! »
Dorothy a précisé que quelques plaisanteries autour d’un sujet très sérieux ont permis d’avoir un événement non seulement réussi mais également productif. En fait, il semble bien que les bracelets verts soient maintenant devenus chose courante sur les lieux de travail de la Section locale 17. « On les aperçoit de
loin! », a-t-elle précisé.
Un comité du syndicat procède à l’examen des descriptions de travail types GL de nos membres à AAC
(Affiché le 1er mai 2008)
L’examen des descriptions de travail types de nos membres GL à Agriculture et Agroalimentaire Canada progresse bien.
Un comité de notre syndicat s’est récemment réuni à Ottawa pour examiner 23 descriptions, afin de transmettre à l’employeur nos observations et commentaires. Nous espérons qu’en ayant un processus ouvert et transparent, faisant appel à la participation des membres dès le début, nous serons en mesure d’aborder les préoccupations soulevées et au bout du compte de réduire le nombre de griefs.
Ce comité se compose de quatre membres – représentant(e)s GL, de deux agentes fonctionnelles du bureau national et d’un spécialiste de la classification de l’Alliance.
Les données pour ce premier exercice venaient de quelque 150 visites sur place et sondages entrepris au cours des derniers mois auprès de membres GL, superviseurs et gestionnaires.
Il est bon de rappeler que le but premier de cet examen des descriptions de travail types GL est de s’assurer que les employés ont une description de travail exacte, afin de pouvoir exécuter les fonctions exigées par le ministère.
Nous vous tiendrons au courant de l’évolution de la situation dans ce dossier.
Droits
de reproduction et de diffusion réservés © 2005-2008
Syndicat de l'Agriculture |
