Nouvelles - Décembre 2008      Mois précédent         Mois suivant

Les titres des nouvelles publiées au cours du ce mois sont énumérés ci-après. Cliquez sur le titre de votre choix pour voir le texte entier de l'article.

Encore du bon travail de nos membres de la Nouvelle-Écosse –

une formidable récolte automnale pour la Banque alimentaire de Bedford!

Rencontrez vos représentant(e)s du Syndicat de l’Agriculture

au Comité national d’orientation de la politique en santé et sécurité

Concours auprès des membres : Aidez-vous à concevoir un nouveau logo

pour le Fonds de justice sociale

Aidez les moins fortunés, à l’étranger comme au pays : les membres de la Nouvelle Écosse font preuve du véritable esprit qui doit animer les fêtes de fin d’année

Examen EG à l’AAC : Mise à jour sur les griefs sur les descriptions de travail

Encore du bon travail de nos membres de la Nouvelle-Écosse – une formidable récolte automnale pour la Banque alimentaire de Bedford!

(Affiché le 28 décembre 2008)

Les habitants des provinces maritimes jouissent d’une réputation bien méritée – ils savent se serrer les coudes lorsque vient le moment de s’entraider! Voici un autre exemple du bénévolat de membres du Syndicat de l’Agriculture pour une bonne cause.

En octobre dernier, les membres de la Section 3 – représentant les membres d’AAC et de l’ACIA dans la région de Kentville en Nouvelle-Écosse – décidèrent d’apporter leur aide à la campagne de lutte contre la faim de la Société du crédit agricole. Ainsi, les membres de cette section constituèrent la majeure partie des bénévoles – voir la photo ci-après – et amassèrent un millier de kilogrammes d’aliments à distribuer aux banques alimentaires de la province : un véritable exploit!

L’extraordinaire travail de la Section 3 a été secondé par une contribution financière du bureau national du Syndicat de l’Agriculture. Sur la photo ci-dessous, on reconnaît Sonya Shaw, coordonnatrice de la campagne de lutte contre la faim, acceptant un chèque des mains de Fabian Murphy, quatrième vice-président exécutif national.

Rencontrez vos représentant(e)s du Syndicat de l’Agriculture au Comité national d’orientation de la politique en santé et sécurité

(Affiché le 22 décembre 2008)

Il est fort probable que vous n’avez jamais vraiment « rencontré » les femmes et les hommes qui ont pour tâche de protéger votre santé et votre sécurité à vos lieux de travail au niveau national. Mais vous pouvez les remercier de faire ce qu’ils font pour vous!

Au bout du compte, il n’y a rien de plus important que votre santé et votre sécurité au travail, à défaut de quoi tous les avantages de vos conventions collectives – argent, avantages sociaux et congés – seraient d’une valeur douteuse.

Pour vérifier le nom des représentant(e)s du Syndicat de l’Agriculture au Comité national d’orientation de la politique en santé et sécurité à compter du 5 décembre dernier, cliquez ICI.

Concours auprès des membres : Aidez-vous à concevoir un nouveau logo pour le Fonds de justice sociale

(Affiché le 11 décembre 2008)

Y a-t-il des artistes en herbe parmi vous? Si tel est le cas, le Syndicat de l’Agriculture veut le savoir!

Nous allons lancer un concours parmi nos membres pour nous aider à concevoir un nouveau logo pour notre Fonds de justice sociale. Les délégué(e)s à notre dernier Congrès national du mois d’août ont voté en faveur de la création de ce nouveau fonds, qui a pour but d’aider les personnes moins fortunées que nous. Le fonds sera officiellement lancé d’ici à la fin de l’année.

Envoyez votre concept au bureau national, au plus tard à 16 h, heure d’Ottawa, le vendredi 9 janvier 2009. Les soumissions devraient être expédiées par la poste ou courriel à l’attention de Deborah Forsythe, notre première vice présidente exécutive nationale. L’Exécutif national examinera les dossiers et annoncera celui qui sera retenu d’ici le 31 janvier 2009. Le logo gagnant deviendra la propriété du Syndicat de l’Agriculture.

Le gagnant ou la gagnante recevra 250 $ ainsi qu’un blouson du Syndicat de l’Agriculture. Les soumissions seront acceptées de tout le monde sauf des membres de l’Exécutif national du Syndicat de l’Agriculture et de leurs familles.

Aidez les moins fortunés, à l’étranger comme au pays : les membres de la Nouvelle Écosse font preuve du véritable esprit qui doit animer les fêtes de fin d’année

(Affiché le 8 décembre 2008)

Des dizaines de nos membres de la Nouvelle Écosse se sont plutôt préoccupés de boîtes à chaussures plutôt que de bas pour Noël, au cours des dernières semaines. La raison en est la participation annuelle de la Section 2 à plusieurs efforts de bienfaisance en cette période de fêtes de fin d’année.

Sur les photos ci dessus on reconnaît divers membres qui ont pris part à la Campagne boîtes à chaussures 2008, préparant des boîtes à chaussures pleines de cadeaux utiles à destination d’enfants outre mer. Les photos ci après montrent le bas rempli de sandwichs et de soupes pour l’organisme de bienfaisance Hope Cottage, qui distribue des repas aux moins fortunés de Halifax

La Campagne boîtes à chaussures est coordonnée au niveau national par Samaritan’s Purse, une œuvre de bienfaisance dans plus de 100 pays, qui apporte une aide humanitaire quelque soit la race, la religion ou le sexe des personnes concernées.

La plupart des 498 boîtes à chaussures -- un véritable record -- sont pleines à craquer de crayons, stylos, taille-crayons, petits carnets, sandales, peignes et brosses, soquettes, t-shirts et petits jouets – à destination d’enfants de la Nouvelle-Écosse, ainsi que du Sénégal et de la Côte d’Ivoire, les deux pays d’Afrique occidentale choisis pour l’année 2008. Par comparaison, « seulement » 279 boîtes avaient été préparées l’année dernière.

Cette Campagne de boîtes à chaussures et ses 2 300 $ en frais d’expédition ont bénéficié de l’appui du bureau national du Syndicat de l’Agriculture, de la Section 2, du bureau régional de l’Alliance à Halifax et du Comité des droits de la personne, de la Section 80002 de la GRC du SESG, de Fitz Reality et d’un grand nombre de membres, famille et amis.

« Ce que nous pouvons réaliser lorsque nous travaillons ensemble est véritablement exceptionnel », a déclaré Deborah Young, organisatrice de la campagne. « Malgré nos propres craintes économiques, nous avons démontré que nous nous préoccupons véritablement des personnes, aussi bien au Canada qu’à l’étranger, qui sont celles qui ont le plus besoin de notre aide. »

Examen EG à l’AAC : Mise à jour sur les griefs sur les descriptions de travail

(Affiché le 4 décembre 2008)

Vous n’êtes certainement pas sans savoir que le processus consistant à présenter des arguments à un « comité de l’employeur » a débuté ce printemps. Durant les mois d’été, certains événements se sont passés sur la façon dont le processus en question va évoluer.

La membre du personnel au Bureau national qui s’occupait de ce genre de griefs a quitté le Syndicat de l’Agriculture au cours de l’été, à la suite de quoi l’Agente syndicale Sylvia Prowse a accepté de se charger de ce projet à temps plein.

Le processus en question a été modifié dans le but d’accélérer l’étape du comité, soit :

          • le syndicat présentera les arguments au comité, au Ottawa;

          • avant l’audition, le syndicat remettra des soumissions par écrit sur les questions et fonctions qui sont à

                 l’origine du différend;

          • le rapport du Comité du règlement informel des conflits pour chacun des griefs entendu par le comité sera

                 remis au syndicat;

          • le comité transmettra par écrit au (à la) plaignant(e) les justifications de sa conclusion, lesquelles seront

                 remises à tous (toutes) les plaignant(e)s une fois tous les griefs présentés; et

          • si la (la) plaignant(e) n’est pas satisfait(e), avec l’accord du syndicat une audition formelle au dernier palier

                 sera organisée avec le (la) SMA des Ressources humaines.

Soyez assuré(e) qu’aucune présentation de grief n’aura lieu sans une discussion complète avec le (la) plaignant(e).

Nous sommes parfaitement conscients que ce processus est en place depuis quelque temps maintenant, mais nous espérons que les modifications susmentionnées permettront de faire avancer les choses plus rapidement. Nous vous remercions de votre patience et aussi de votre coopération en la matière alors que la consœur Prowse passe en revue les dossiers et consulte tous (toutes) les plaignant(e)s.