Actualité du mois en cours

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Voici le plus récent gagnant du « Concours Rand »...

La consultation syndicale-patronale en cours sur l’ouverture sept jours par semaine

des laboratoires de microbiologie alimentaires de l’ACIA

Examen EG à AAC –

Report au 23 juillet de l’envoi des lettres du Comité des griefs de l’employeur

Le point sur l’Examen EG à AAC –

Lettres du Comité des griefs à envoyer aux plaignant(e)s le 16 juillet

Profitez des mois d’été pour faire adhérer davantage de cotisant(e)s Rand

Voici le plus récent gagnant du « Concours Rand »...

(Affiché le 28 juillet 2010)

Nous avons le plaisir de vous présenter le plus récent gagnant mensuel du « Grand concours d'adhésion de recrutement de cotisants Rand de 2010 » du Syndicat de l’Agriculture.

Ravinder Goyal est maintenant une membre en bonne règle de la Section 48, qui regroupe nos membres à Lethbridge, en Alberta.

Ravinder reçoit un T-shirt du Syndicat de l’Agriculture et un chaleureux accueil de la part de notre syndicat!

La consultation syndicale-patronale en cours sur l’ouverture sept jours par semaine des laboratoires de microbiologie alimentaires de l’ACIA

(Affiché le 22 juillet 2010)

La consultation syndicale-patronale sur la question de la semaine de travail de sept jours actuellement proposées par Agence canadienne d'inspection des aliments pour sept de ses laboratoires de microbiologie alimentaire a eu lieu au niveau national.

L’ACIA est soumise à toutes sortes de pressions de diverses sources pour augmenter l’efficacité de ses laboratoires, notamment en acceptant des échantillons cinq jours par semaine (du lundi au vendredi) et en les analysant sept jours par semaine, réduisant ainsi le temps d’attente des résultats.

Afin de répondre à ces pressions, l’employeur propose de passer à une semaine de travail de sept jours à sept de ses laboratoires à travers le pays. Pour le moment, de telles dispositions ne concerneraient que les laboratoires de microbiologie alimentaire suivants :

          • Saint-Jean (Terre-Neuve et Labrador);
          • Dartmouth;
          • Saint-Hyacinthe;
          • Toronto ;
          • Ottawa;
          • Calgary ; et
          • Burnaby.

La consultation doit aussi avoir lieu au niveau local. Des discussions devraient par ailleurs avoir lieu aux réunions de CSP locales à chacun des ses endroits. L’un des principes à prendre en compte lors de la consultation locale est le fait que l’employeur doit démontrer que le passage à une semaine de travail de sept jours est véritablement nécessaire et non pas simplement pratique.

Lorsque cela a été prouvé, l’ACIA a accepté le processus suivant : demander en premier si des personnes sont volontaires pour travailler les fins de semaine, soit de façon continue ou bien par roulement. Si toutefois il n’y avait pas du tout ou pas assez de volontaires, dans ce cas les principes régissant la répartition juste et équitable seraient suivis. Chaque laboratoire arrêterait son calendrier de travail selon ses besoins, en consultation avec les sections locales responsables des sites concernés.

En vertu de l’Article 135, alinéa 7 i) du Code canadien du travail, les comités de la santé et sécurité à chacun de ces sites devraient avoir été consultés avant la mise en application de la nouvelle semaine de travail de sept jours. Le Comité national de la SST a été consulté.

Examen EG à AAC – Report au 23 juillet de l’envoi des lettres du Comité des griefs de l’employeur

(Affiché le 20 juillet 2010)

L’envoi des lettres de réponse d’Agriculture et agroalimentaire Canada aux griefs sur l’Exposé des fonctions et la Rémunération d’intérim, déposés par nos membres EG, a été retardé d’une (1) semaine.

Les lettres vont donc maintenant être envoyées le 23 juillet plutôt que le 16 juillet, comme nous l’indiquions dans notre récent message sur le site Web.

L’employeur n’a prévenu le bureau national du Syndicat de l’Agriculture de ce changement que le 19 juillet. Ce retard s’explique par une révision rendue nécessaire au document sur les questions et réponses, qui accompagne chaque lettre de réponse aux griefs.

En supposant qu’il n’y aura pas d’autre retard, le Ministère fera toujours face à ses engagements qui consistent à envoyer des lettres individuelles précisant la décision du Comité des griefs d’AAC d’ici à la fin juillet.

Le point sur l’Examen EG à AAC – Lettres du Comité des griefs à envoyer aux plaignant(e)s le 16 juillet

(Affiché le 14 juillet 2010)

Le mois dernier, nous avions indiqué que le sort des quelque 200 griefs sur les exposés des fonctions et la rémunération d’intérim, déposés par nos membres EG à Agriculture et agroalimentaire Canada (AAC), étaient dorénavant entre les mains de l’employeur. Le Ministère s’était engagé à envoyer des lettres individuels précisant la décision prise par le Comité des griefs et ce, d’ici à la fin juillet.

L’employeur vient de nous faire savoir que les lettres de réponse aux griefs devraient être envoyées à nos membres le vendredi 16 juillet.

Le bureau national du Syndicat de l’Agriculture recevra une copie de la lettre envoyée aux plaignants et plaignantes, après quoi nous évaluerons les griefs et contacterons les plaignant(e)s une fois cette évaluation terminée.

Pour davantage de renseignements en la matière, veuillez contacter le (la) président(e) de votre Section locale ou votre vice-président(e) régional(e).

Profitez des mois d’été pour faire adhérer davantage de cotisant(e)s Rand

(Affiché le 1er juillet 2010)

Maintenant que nous avons passé le cap de la moitié de l’année, le temps est venu pour nos sections locales d’examiner le succès qu’elles ont remporté dans leur campagne visant à faire adhérer leurs cotisant(e)s Rand, soit des collègues de travail qui pour une raison ou une autre n’ont toujours pas rempli une carte d’adhésion au Syndicat.

Vous pensez peut-être que les mois d’été ne sont pas le moment idéal pour faire adhérer ces membres. En fait, ces mois peuvent être très productifs. En effet, sur un grand nombre de lieux de travail, les choses marchent un peu au ralenti, donc un bon moment pour les membres des exécutifs des sections pour contacter les cotisant(e)s Rand. À vrai dire, les discussions sur les plans de vacances de cet été pourraient être une excellente occasion de leur faire signer une carte d’adhésion.

Ne pas oublier – L’adhésion des cotisant(e)s est une bonne chose pour toutes les personnes concernées.