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Les dirigeants des sections locales et les membres sont sans cesse confrontés à un certain nombre de questions touchant le milieu de travail. Nous avons souligné ci-après celles qui sont le plus souvent soulevées, et nous vous dirigeons vers un document spécifique du cartable Info Clé du Syndicat de l'Agriculture qui donne la réponse.
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Vous préparez votre première réunion locale de consultation syndicale-patronale. Quels points soulèverez-vous?
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Quels types de griefs peuvent être référés à l'arbitrage? Qui peut référer les griefs? |
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Un membre croit qu'il est victime de discrimination par l'employeur. Quels sont les motifs de discrimination reconnu par la Commission canadienne des droits de la personne? Quelles actions ou recours recommanderiez-vous? |
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Le Syndicat de l'Agriculture ne représente pas seulement 'l'agriculture'. Quels autres employeurs et agences notre élément représente-t-il? |
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Une membre a reçu une nouvelle description de tâche ainsi que la cote numérique. Elle n'est pas satisfaite du niveau de la classification. Quels conseils lui donnerez-vous? |
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Qu'est ce qu'un « RAND »? Est-ce qu'un RAND a droit à la représentation syndicale? |
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Chaque syndiqué(e) paye des cotisations. De quelle manière vos cotisations sont-elles réparties entre la section locale, le Syndicat de l’Agriculture et l’Alliance de la Fonction publique du Canada? |
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Qu’est ce que l’obligation d’accommodement? |
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Est-ce que l’arbitre peut interpréter la Loi canadienne sur les droits de la personne? Peut-il accorder des dommages pour souffrances et douleurs ainsi que des dommages-intérêts punitifs? Si oui, quel est le maximum? |
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Quel(le) est votre vice-président(e) régional(e) ou directeur(trice) national(e) du Syndicat de l’Agriculture? |
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Quels sont les trois types de grief sous la nouvelle Loi sur les relations de travail dans la fonction publique? |
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Qu'est-ce que la médiation de grief? Quels sont les avantages? |
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Un(e) membre est convaincu(e) qu’il (elle) se mettrait en situation dangereuse s’il (si elle) devait exécuter certaines fonctions. Quelle est la définition de « danger » dans le Code canadien du travail, Partie II? Quel recours recommanderiez-vous? |
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