Promotion
de l’égalité
est l'expression employée au sein du mouvement syndical
qui sert à assurer un accès égal aux
cinq groupes désignés suivants :
-
femmes
-
personnes handicapées
-
autochtones
-
membres des minorités visibles
-
gais, lesbiennes, personnes bisexuelles et transgenres.
Les
initiatives de promotion de l’égalité
ne visent pas uniquement l’égalité en
milieu de travail mais aussi l’égalité
pour les membres des groupes désignés au sein
de toutes les structures du syndicat. L’objectif est
de s’assurer que notre syndicat est représentatif
de la diversité de nos membres et offre à ces
membres des possibilités égales de participer
à tous les paliers du Syndicat de l’Agriculture,
depuis la base jusqu’à la direction.
L’équité
en matière d’emploi
est définie dans la Loi sur l’emploi, laquelle
ne reconnaît que les quatre groupes désignés
ci-après :
La
présente loi a pour objet de réaliser l'égalité
en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser
d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des
motifs étrangers à sa compétence et, à
cette fin, de corriger les désavantages subis, dans le
domaine de l'emploi, par les femmes, les autochtones, les personnes
handicapées et les personnes qui font partie des minorités
visibles, conformément au principe selon lequel l'équité
en matière d'emploi requiert, outre un traitement identique
des personnes, des mesures spéciales et des aménagements
adaptés aux différences.
L’équité
en matière d’emploi est une obligation législative
pour tous les milieux de travail représentés
par le Syndicat de l’Agriculture. En outre, les ministères
sont tenus de consulter toutes les unités de négociation
représentées en leur sein, et de collaborer
avec elles.
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de l'égalité
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