Le Président national demande la tenue d'une réunion

avec le nouveau ministre pour lui faire part

des préoccupations des membres

Le Président national souhaite la bienvenue aux nouveaux membres de l'Administration du rétablissement agricole des Prairies

Le Conseil approuve la campagne en faveur de

la transférabilité des prestations parentales et de maternité

Les griefs qui n'auront pas été réglés

vous suivront même dans votre retraite

Le Président national demande la tenue d’une réunion avec le nouveau ministre pour lui faire part des préoccupations des membres

(Affiché le 17 mars 2006)

Le Président national, Yves Ducharme, a écrit à Chuck Strahl, ministre de l’Agriculture et de l’agroalimentaire, et aussi ministre de la Commission canadienne du blé du nouveau gouvernement Conservateur minoritaire, pour lui demander une réunion afin de discuter d’un certain nombre de préoccupations soulevées par les membres du Syndicat de l’Agriculture.

Le texte de la lettre est le suivant :

                                                                                                                      Le 16 mars 2006

L'honorable Chuck Strahl
Ministre de l'Agriculture et Agroalimentaire
et ministre de la Commission canadienne du blé
Chambre des communes
Édifices du Parlement
Ottawa (ON) K1A 0A6

Monsieur le ministre,

           Permettez-moi, tout d'abord, de vous offrir mes félicitations à l'occasion de votre nomination en tant que ministre d’Agriculture et Agroalimentaire et ministre de la Commission canadienne du blé.
           Le Syndicat de l'Agriculture est un Élément de l'Alliance de la fonction publique du Canada dont la grande majorité de ses 9 000 membres sont employés dans des ministères et agences qui relèvent de votre compétence : Agriculture et Agroalimentaire Canada; Agence canadienne d'inspection des aliments; Commission canadienne des grains; Commission canadienne du lait; Agence canadienne du pari mutuel, et Administration du rétablissement agricole des Prairies. À ce titre, ces employé(e)s sont les défenseurs en première ligne de la santé publique, les partisans d'une agriculture viable et les gardiens d'une chaîne alimentaire sécuritaire.
           La fierté de notre syndicat réside dans sa ténacité à représenter les intérêts de ses membres. Néanmoins, nous sommes toujours à la recherche d'une approche constructive, qui ne repose pas sur la confrontation, aux questions touchant les relations syndicales patronales. Dans cet ordre d'idées, j'espère que nous serons en mesure d’entretenir rapidement une relation productive et mutuellement bénéfique.
           Au-delà de ces sincères bons vœux, je tiens à insister sur le fait que nous sommes sérieusement préoccupés par l'efficacité opérationnelle d'un certain nombre de ministères et d'agences relevant de votre portefeuille. En fait, au cours de mes nombreuses années de service, je n'ai jamais constaté un moral aussi bas parmi une main-d’œuvre qualifiée et professionnelle.
           Notre relation avec l'Agence canadienne d'inspection des aliments est, au mieux, conflictuelle. L'absence de consultation sur la mise en application de la Loi sur la modernisation de la fonction publique est caractéristique de l'approche adoptée par la direction de l'ACIA aux relations de travail. Permettez-moi de citer comme autre exemple le mécontentement des employés face à l'étendue et à la portée de l'examen actuel de la classification qui a entraîné un nombre sans précédent de griefs, soit quelque 5 000! En outre, en tant que travailleurs et travailleuses consciencieux de la fonction publique, nous sommes gravement préoccupés par la capacité limitée de l'ACIA en matière de gestion de crise. Qu'il s'agisse de la maladie de la vache folle ou encore de la menace causée par la grippe aviaire, cette approche est à “ l'emporte-pièce ”. Il n'y a pas véritablement de stratégie, l'Agence comptant dorénavant sur la disponibilité de travailleurs et travailleuses d'autres programmes au sein de l’ACIA pour remplir son mandat. Nous jouons véritablement avec la vie des Canadiens et Canadiennes d'une manière tout à fait inacceptable.
           L'examen actuellement en cours de la Loi sur les grains du Canada nous suscite également bien des inquiétudes. L'absence de financement permanent pour la Commission canadienne des grains, l'incertitude entourant le statut du système d'inspection “ à l'arrivée et au départ ”, ainsi que le rôle futur de la Commission canadienne du blé envers l'Organisation mondiale du commerce (OMC), sont autant de questions importantes pour nos membres. Une fois de plus, nous n'avons pas trouvé la réponse à laquelle nous nous attendions de la part de la direction.
          Nous autres, au Syndicat de l'Agriculture, sommes plus que désireux de faire notre part pour renverser des situations aussi fâcheuses. À vrai dire, je tiens à insister sur le fait que notre syndicat a pendant très longtemps entretenu des relations transparentes et constructives avec la direction d'Agriculture et Agroalimentaire Canada. Nous sommes très satisfaits des commentaires que vous avez faits dans l'Ouest du pays sur la fermeture possible de stations de recherche fédérales. Votre promesse de ne pas fermer ces stations constitue pour nous une preuve positive de votre engagement envers l'agriculture dans ce pays et aussi envers les personnes qui travaillent dans ces domaines. Nous espérons ardemment que ce climat de relations syndicales patronales positives pourra également régner chez d’autres employeurs problématiques relevant de votre portefeuille.
           Afin de concrétiser les bonnes intentions, je vous demande de convoquer une rencontre en personne avec vous et votre personnel, dès que vous le pourrez, pour discuter dans le détail de ces questions fort importantes. Mon personnel communiquera avec votre bureau au cours des prochains jours pour organiser une telle réunion.
           Monsieur le ministre, vous arrivez à votre poste du Cabinet entouré d'une réputation parlementaire empreinte de modération et de grande attention. Soyez assuré que j'aborderai notre réunion dans le même état d’esprit.
           En conclusion, permettez-moi de vous souhaitez de nouveau tous mes vœux de succès durant votre mandat de ministre de l'Agriculture et Agroalimentaire et de ministre de la Commission canadienne du blé.
           Veuillez agréer, Monsieur le ministre, mes salutations respectueuses.

                                                                                          Le Président national,
                                                                                          Yves Ducharme

Le Président national souhaite la bienvenue aux nouveaux membres de l’Administration du rétablissement agricole des Prairies

(Affiché le 9 mars 2006)

Le Président national Yves Ducharme a envoyé une lettre à chacun des nouveaux membres du Syndicat de l’Agriculture qui sont employés à l’Administration du rétablissement agricole des Prairies (ARAP). Ceux-ci faisaient auparavant partie de l’Élément National, un autre Élément de notre agent négociateur, l’Alliance de la fonction publique.

Pendant plus de 60 ans, l’ARAP a travaillé pour appuyer les communautés rurales des Prairies, et assurer la viabilité des ressources des sols et en eau dans une région confrontée à des problèmes climatiques et économiques. Traditionnellement, sur le plan administratif l'accent est mis sur le Manitoba, la Saskatchewan, l'Alberta et la région de Peace River en Colombie-Britannique, où quelque 30 000 clients reçoivent des services grâce à un réseau de bureaux.

Toutefois, l'ancien gouvernement Libéral avait sérieusement envisagé de transformer l'ARAP en un organisme national mieux à même de partager son expertise avec d'autres régions du pays. Ainsi, un petit nombre d'employé(e)s d'administration travaillent dans d'autres provinces où ils (elles) prennent part à des projets pilotes avec des partenaires locaux.

« Vous vous rendrez vite compte que votre nouveau syndicat comprend et respecte votre travail, vos préoccupations et vos objectifs », a notamment écrit Yves Ducharme. « Tout comme vous, le Syndicat de l’Agriculture s’est engagé à garantir la sécurité et la viabilité des ressources agricoles du Canada.»

« En votre qualité de membre du Syndicat de l’Agriculture, vous serez un des maillons essentiels d’une organisation progressive et proactive; d’un syndicat entre les mains des militants et membres de la base; d’un syndicat désireux et capable de se battre pour ses membres et les services importants qu’ils fournissent au public. »

« Nous sommes fiers de vous compter parmi nous, dans notre famille. »

Toute personne intéressée par le travail de nos nouveaux membres trouvera un lien vers l’ARAP sur notre site Web à :

http://www.agrunion.com/fr/employerlinks.html

Le Conseil approuve la campagne en faveur de la transférabilité des prestations parentales et de maternité

(Affiché le 7 mars 2006)

Le Conseil national du Syndicat de l’Agriculture invite expressément tous les membres à contacter leur député local pour que cesse la pratique discriminatoire qui consiste à refuser la transférabilité des prestations de maternité/parentales entre les employeurs qui relèvent du Conseil du Trésor (CT) et l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA).

Le Conseil national a donné le feu vert pour le lancement d’une campagne reposant sur une résolution d’urgence adoptée au Congrès national triennal de l’été dernier.

Cette question a fait les manchettes après qu’une membre du CT eut accepté un poste de niveau supérieur à l’ACIA à l’issue d’un concours. Cette personne était de retour d’un congé de maternité et n’avait pas terminé toutes ses années de service au CT avant de passer à l’ACIA. Bien qu’elle n’ait eu aucune interruption de son emploi, son employeur (le CT) ne lui demanda pas moins de lui rembourser plusieurs milliers de dollars en congé de maternité complémentaire.

La Loi sur les relations de travail dans la fonction publique qui vient tout dernièrement d’être mise en application précise que les employé(e)s relevant d’employeurs distincts doivent être traité(e)s sur un même pied d’égalité que ceux et celles du Conseil du Trésor en ce qui concerne la dotation.

Lorsque des membres passent d’un employeur relevant du CT à l’ACIA, ou vice versa, ils (elles) emmènent leurs crédits de congés annuels et de maladie, leurs prestations de pension et aussi celles de maladie, etc.

On se demande alors pour quelles raisons les prestations de maternité/parentales sont exclues. Ce sont principalement les femmes qui s’en servent, aussi s’agit-il -- une fois de plus -- d’un autre obstacle motivé par le sexe qui ridiculise l’engagement pourtant pris en faveur de l’équité.

Le Syndicat de l’Agriculture a l’intention de faire de la question de la transférabilité des prestations parentales et de maternité entre les employeurs relevant du Conseil du Trésor et les employeurs distincts, une proposition contractuelle lors de la prochaine ronde de négociations avec le CT et l’ACIA.

Nous devons toutefois nous pencher sur cette question dès maintenant. Allez consulter nos bulletins qui vous donneront des arguments à utiliser lors de vos conversations avec votre député. La discrimination sous quelque forme que ce soit est inacceptable. Faites-vous entendre!

Pour en savoir plus, contactez votre représentant(e) régional(e) de la promotion de l’égalité.

Les griefs qui n’auront pas été réglés vous suivront même dans votre retraite

(Affiché le 1 mars 2006)

« Je suis sur le point de prendre ma retraite dans quelques mois, mais j’ai un grief qui n’a toujours pas été réglé. Est-ce que mon grief sera toujours actif même après avoir quitté mon emploi au gouvernement? »

Voilà la question que nous recevons très souvent de la part de membres. Ils s’inquiètent tout naturellement et craignent de perdre les avantages d’un grief individuel ou d’un grief collectif concernant leur salaire ou leur classification, qui serait réglé après leur départ à la retraite.

La réponse à cette question est « OUI » : vos droits ne deviennent pas caducs lors de votre départ à la retraite.

Toutefois, pour sauvegarder ces droits, il importe que vous informiez votre employeur de votre changement d’adresse ou de vos nouvelles coordonnées à votre retraite.

En somme – ce dont nous nous réjouissons toutes et tous – voilà un dossier que vous pourrez emporter avec vous!

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