Préparez-vous pour les colloques régionaux!

Encore et toujours des retards dans l'examen

des descriptions de travail à AAC

Préparez-vous pour les colloques régionaux!

(Affiché le 27 janvier 2006)

La ronde annuelle des colloques régionaux du Syndicat de l'Agriculture va démarrer vers la fin du mois prochain et se poursuivre jusqu'en mars et avril.

Les colloques auront lieu comme suit :

•  Colombie-Britannique - 24 & au 26 février,

•  Alberta - 3-5 mars,

•  Manitoba, Nord-Ouest de l'Ontario et Nunavut - 10-12 mars,

•  Saskatchewan - 24-26 mars,

•  Ontario - 7-9 avril,

•  Québec - 21-23 avril, et

•  Atlantique - 12-14 mai.

Les attributions et le mandat de chacun de ces colloques sont régis par le Règlement 4 du Syndicat de l'Agriculture. Les membres de l'Exécutif de chaque région (vice-président(e)s régionaux(ales) et directeurs(rices) ont pour tâche d'organiser les colloques et d'en arrêter le contenu afin de répondre du mieux possible aux besoins et autres préoccupations de leurs sections locales. Cette souplesse garantit le maximum de résultats pour toutes les personnes concernées.

Chaque section locale d'une région choisit les personnes qu'elle enverra à son colloque, celles-ci devant s'assurer que les préoccupations de leurs membres y seront entendues, et faire en sorte de leur envoyer dès leur retour toute l'information nationale et régionale correspondante.

Les colloques régionaux sont en fait, en quelque sorte, à la fois des séances d'information, de diffusion de renseignements et de réseautage. Des ateliers sur l'acquisition de compétences ou encore des séances thématiques y sont donnés par des éducateurs et animateurs du Syndicat de l'Agriculture, de l'Alliance de la fonction publique et d'organisations pertinentes de l'extérieur. Le dialogue se fait dans les deux sens, les représentant(e)s des sections locales participant à des discussions ouvertes sur la situation en vigueur sur les lieux de travail.

Chaque colloque agit aussi en tant qu'organisme électoral, à savoir que la première ronde - soit celle-ci - de colloques qui suit notre Congrès national procède à l'élection des représentant(e)s régionaux(ales) au Comité de la promotion de l'égalité du Syndicat de l'Agriculture.

Par ailleurs, du fait que l'Alliance se prépare à une nouvelle ronde de négociations avec le Conseil du Trésor, nos délégué(e)s syndicaux(ales) aux conférences régionales de l'Alliance sur la négociation qui auront lieu en 2007, y seront également choisi(e)s. Parallèlement, les participant(e)s venant de nos sections locales de l'Agence canadienne d'inspection des aliments (ACIA) présenteront un(e) représentant(e) par région à l'élection à l'Équipe de négociation de l'ACIA.

Vous pouvez donc constater que ces colloques régionaux sont bien plus - beaucoup plus en fait - que de simples réunions de discussion! Si vous désirez qu'un point en particulier y soit soulevé, le moment est maintenant venu de vous assurer que le (la) représentant(e) de votre section locale à votre colloque régional est au courant!

Encore et toujours des retards dans l'examen des descriptions de travail à AAC

(Affiché le 25 janvier 2006)

À cause de retards incessants, sur lesquels nous n'avons aucun contrôle, l'examen des descriptions de tâches EG n'est toujours pas terminé. Le dernier rapport d'étape que nous a fait parvenir Agriculture et Agroalimentaire Canada nous fait croire que la Phase II ne sera pas terminée comme prévue à la date du 1 er avril prochain.

Ce rapport indique en effet que 588 des 597 descriptions de tâches incluses dans la Phase II sont terminées, mais qu'un certain nombre de questions concernant les descriptions, leur relativité et leur cohérence à travers le pays ont nécessité davantage de visites sur place que prévues. Ainsi, ces visites vont devoir se poursuivre en janvier et février. Dès que l'employeur aura effectué le suivi de ces visites, les descriptions de tâches seront transmises au Comité de la classification.

Notre bureau national a donc demandé la convocation d'une réunion avec le chef du projet de l'employeur pour savoir de quelle manière se déroulent les choses. Nous cherchons en fait des réponses précises quant à la date à laquelle la Phase II sera terminée, et la façon dont les griefs déposés par des membres à l'issue de la Phase I seront traités.

Nous vous tiendrons bien entendu au courant de l'évolution de la situation.

Comme cela s'est produit lors de la Phase I, nous nous attendons à ce qu'un certain nombre de postes de la Phase II soient reclassifiés à la hausse.

Enfin, nos membres EG apprécieront sans doute que leur groupe comprend une vaste gamme de postes et d'emplois. Bien que le nouvel outil d'évaluation des descriptions de tâches facilite la tâche des gestionnaires et employés pour décrire les fonctions d'après un certain nombre de domaines scientifiques génériques, certains postes EG - par exemple celui de gestionnaire des installations - ne peuvent être révisés à partir de cet outil. Par conséquent, AAC a mis sur pied un comité chargé d'examiner ces postes. À ce sujet, son travail est presque terminé. Les résultats de cet examen, accompagnés des descriptions de tâches à jour, seront annoncés dans peu de temps.

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