Le Comité de la PÉ coparraine le Forum sur

les droits de la personne à Vancouver

La voie est libre - l'Examen PM de l'ACIA peut commencer

Profitez pleinement des séances organisées par l'employeur sur

la nouvelle Loi sur l'emploi dans la fonction publique

Envoi d'un cartable Info-clé plus volumineux et encore meilleur

aux sections locales

Le Comité de la PÉ coparraine le Forum sur les droits de la personne à Vancouver

(Affiché le 6 décembre 2005)

Les membres du Comité de la promotion de l'égalité du Syndicat de l'Agriculture en Colombie-Britannique coparrainent l'organisation, le 15 décembre prochain, d'un Forum sur les droits de la personne à Vancouver.

La soirée est conjointement organisée avec la région de la C.-B. de notre agent négociateur, l'Alliance de la fonction publique du Canada. En sus de reconnaître tous les ans la date du 15 décembre comme Journée des droits de la personne, cet événement sera l'occasion de marquer et/ou de célébrer un certain nombre d'autres journées importantes en décembre sur le thème des droits de la personne :

          •  Journée mondiale de lutte contre le SIDA,

          •  Journée internationale pour l'abolition de l'esclavage,

          •  Journée internationale des personnes handicapées,

          •  Journée nationale de commémoration et d'action contre la violence faite aux femmes, et

          •  Journée internationale des migrants.

Ces célébrations des droits de la personne auront lieu au Maritime Labour Centre situé au 1880, rue Triumph à Vancouver, de 18h30 à 21h30. Une aînée de Burrard Inlet- invitée de Jeanna Louie, membre du Syndicat de l'Agriculture - ouvrira les cérémonies.

Divers militants des droits de la personne ont été invités à y participer. Bien que l'événement soit gratuit et s'adresse à tout le monde, le dîner coûtera 12 $ par personne.

Pour en savoir davantage ou pour acheter des billets, les membres du Syndicat de l'Agriculture de la région métropolitaine de Vancouver sont priés de communiquer avec Jennie Chu, représentante de la Promotion de l'égalité du Syndicat de l'Agriculture, au (778) 230-3987, ou à jenniemchu@hotmail.com.

La voie est libre - l'Examen PM de l'ACIA peut commencer

(Affiché le 4 décembre 2005)

L'examen de la classification des inspecteurs des aliments au détail EG-03, qui travaillent à l'Agence canadienne d'inspection des aliments, peut maintenant commencer.

Le Syndicat de l'Agriculture et l'employeur ne souhaitaient pas procéder avec ce dossier tant que l'Examen PI n'était pas terminé.

Nous avons demandé à la Commission des relations de travail dans la fonction publique de fixer une date dès le début de la nouvelle année pour entreprendre l'Examen PM. Nous vous tiendrons au courant de l'évolution de la situation.

Profitez pleinement des séances organisées par l'employeur sur la nouvelle Loi sur l'emploi dans la fonction publique

(Affiché le 2 décembre 2005)

Tous les fonctionnaires fédéraux recevront un « cadeau de Noël » ce mois de décembre : une toute nouvelle Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) va en effet entrer en vigueur!

Cette LEFP, dans sa version profondément remaniée, fait partie intégrante de la Loi sur la modernisation de la fonction publique , laquelle est une sorte de loi-cadre qui modifie et crée par la même occasion un certain nombre d'autres lois, dont la LEFP, la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP) et la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP).

Ces changements aux méthodes de gestion des ressources humaines du gouvernement et aux relations de travail sont les plus exhaustifs jamais entrepris depuis que les négociations collectives ont vu le jour dans la fonction publique, au milieu des années 1960.

Un certain nombre d'agences centrales et de ministères - dont la Commission de la fonction publique - vont donner des séances d'information un peu partout au pays dans le but de préparer les employés à ces grands changements.

Le Syndicat de l'Agriculture conseille vivement à ses membres touchés par les changements en question, de communiquer avec leur bureau régional de l'Alliance le plus proche, le personnel des ressources humaines de leur employeur, le bureau local de la Commission de la fonction publique ou l'École de la fonction publique du Canada, pour connaître la date, le lieu et l'heure de ces séances.

Nous invitons aussi les sections locales à consulter leurs gestionnaires pour s'assurer que les membres intéressés peuvent suivre ses séances, sans perte de salaire.

Mise à jour - examen des descriptions de travail EG à l'AAC

(Affiché le 1 décembre 2005)

En octobre dernier, nos membres EG qui travaillent pour Agriculture et Agroalimentaire Canada dans la région des Prairies ont reçu leur description de travail révisée, de même que leur groupe et leur niveau de classification.

Nombre de questions ont été soulevées, lesquelles sont actuellement prises en compte par les superviseurs et directeurs de la recherche dans le cadre d'un processus de règlement informel des différends.

Afin de respecter les délais, les membres qui sont convaincus que leur description de travail n'est pas exacte, ont déposé des griefs relativement à leur énoncé de fonctions, en vertu de l'article 57 de la convention collective des Services techniques.

En outre, lorsqu'un(e) technicien(ne) remplissait des fonctions qui ne font plus partie de sa description de travail et s'il (elle) est convaincu(e) qu'il (elle) devrait être classifié(e) à un niveau supérieur, un grief relativement à la rémunération d'intérim a aussi été déposé.

Lorsque des données complémentaires sont fournies dans le cadre du processus informel, le Comité d'examen de la classification réévaluera le poste d'après ces nouveaux renseignements.

Par ailleurs, le Ministère est sur le point de terminer la Phase II du projet qui couvre le reste du pays. Cette phase est semblable au processus suivi lors de la Phase I où les superviseurs, gestionnaires et employés suivent une formation sur l'outil de rédaction des descriptions de travail qui a été élaboré au cours des dernières années.

Les superviseurs rédigent ensuite la description avec la participation de l'employé(e) concerné(e), le tout étant vérifié par le (la) directeur(rice) de la recherche. Une fois terminé, le tout est envoyé au Comité d'examen de la classification à des fins d'évaluation. Lorsque le travail n'a pas été adéquatement décrit où que des questions surgissent, des examens et entrevues sur place seront alors organisés par les membres du comité.

Ce processus risquant d'entraîner des changements aux descriptions de travail, le Ministère nous a assuré que les employés seront informés et que des explications sur les raisons de tels changements, leur seront fournies. Malheureusement, ce n'est pas ce qu'il s'est passé dans les Prairies, ce qui explique le nombre de questions que cela a soulevées.

Le Syndicat de l'Agriculture et le Ministère ont indiqué que s'il restait des questions en suspens lorsque les membres ont terminé le processus informel, le grief serait néanmoins envoyé et entendu au dernier palier de la procédure de règlement des griefs.

Nous nous sommes aussi entendus qu'étant donné que les ressources sont actuellement utilisées pour s'assurer que tous les EG du Ministère reçoivent une description de travail exacte et à jour, nous n'irons pas au dernier palier avant le 1 er avril 2006.

Nous vous communiquerons d'autres renseignements au fur et à mesure de l'évolution de la situation.

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